「求人を出しても応募が来ない」
「採用してもすぐ辞めてしまう」
このような悩みを抱えている介護施設は多いです。
鹿児島でも介護人材の不足は深刻で、採用に苦戦している施設、人手不足倒産が増えています。
この記事では
- 人手不足になる原因
- 採用がうまくいかない理由
- 解決するための方法
を解説します。
介護施設が人手不足になる原因
- 求人を出しても応募が来ない
- 採用しても定着しない
- 職員の負担が増えて離職が増える
この悪循環が続いている施設は多いです。
採用がうまくいかない理由
- 求人内容が他と同じ
- 職場環境が伝わっていない
- 離職率が高い
求職者は「働きやすさ」を重視しています。
人手不足を解決する方法
- 職場環境を見直す
人間関係や働き方の改善が重要です - 採用方法を変える
ハローワークだけでなく複数の手段を使う - 人材紹介を活用する
必要な人材をピンポイントで採用できる
人材紹介を使うメリット
- 即戦力人材の確保
- 採用コストの最適化
- ミスマッチの防止
特に人手不足が深刻な施設では、人材紹介の活用が効果的です。
まとめ
人手不足は放置すると、さらに離職を招く原因になります。
早めの対策が重要です。
無料相談（施設様向け）
鹿児島の介護施設の採用状況や人手不足の原因についてご相談可能です。
- 採用がうまくいかない
- 人材が定着しない
- 紹介を検討したい
施設様向けのご相談も受け付けています。
離職率を下げる方法はこちら
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一般社団法人鹿児島守人 
