その違和感は当たり前になっていませんか？

労働組合と聞くと会社の中の組織というイメージが強いと思います・・・

春闘とかストライキとかよく聞きますよね・・・

会社の中の労働組合を使って、何かを相談をしたことがある方は少ないと思いますがいかがでしょう？

会社の労働組合に超過勤務の問題やパワハラやセクハラ、嫌いな上司の嫌がらせなど・・・

相談できますか？

労働組合の執行委員も会社の上司である場合が多いので、なかなか難しいですよね。

ずっと我慢して心が病んでしまったり、好きな仕事なのに退職を余儀なくされてしまったり、一生懸命働く人が守られていないのが現状です。

働く人は労働三法によって守られなければなりません。

労働基準法、労働組合法、労働関係調整法がこの三法です。

この中の労働組合法で働く人の労働三権を具体的に保障しているのですが

団結して交渉し、行動を起こす！！

これが働く人みんなが有する権利なのです。

その権利を守るために合同労働組合　日本守人連合は結成されました。

合同労働組合とは労働組合の組織形態の1つで合同労組と呼ばれます。

合同労働組合とは企業の労働組合ではなく企業の垣根を超えた、どの企業で勤めていても、どんな職種の方でも正社員・契約社員・派遣社員・アルバイトなど雇用形態に関係なく1人でも、働く人なら誰でも加入できる労働組合なのです。

今、会社で何もなくても、これから何もないという保証はありません。

もし会社で不当な扱いを受けた時、理不尽な責任を負わされてしまった時、泣き寝入りしますか？

当然の権利を主張できないとき、なにも主張しないで辞めていきますか？

私共、合同労組　日本守人連合は様々な労働問題に介入致します。

しかしながら、弁護士監修のもと業務を行っていますので非弁行為にあたる案件は提携弁護士をご紹介いたします。

当労働組合は賛同してくださる各執行委員の方や様々な方からの寄付等により運営しておりますので加入費、活動費など一切頂いておりません。

組合に加入しているからということで組合活動に参加する必要もございませんし、活動報告や義務などで縛られることはありませんので安心してご加入ください。

当労働組合に加入していただくことにより様々なサービスをご利用いただけます。

転職に関するご相談やキャリアに関するお悩み、退職代行やそのあとの転職先まで、お仕事上の困り事はすべてお任せください。

加入ご希望の方は、お問い合わせよりお願いいたします。