「採用してもすぐ辞めてしまう」
「離職が続いて現場が回らない」
このような悩みを抱えている介護施設は多いです。
鹿児島でも人手不足の影響で、離職が続いている施設は少なくありません。
この記事では
- 離職率が高くなる原因
- すぐ辞める施設の特徴
- 離職を防ぐための対策
を解説します。
介護施設の離職率が高くなる原因
- 人間関係の問題
- 業務負担が大きい
- 教育体制が整っていない
特に新人へのフォローが不足している施設では、早期離職が増える傾向があります。
すぐ辞める施設の特徴
- 常に求人を出している
- 教育が属人化している
- 現場に余裕がない
このような状態では、新しく入った職員が定着しにくくなります。
離職率を下げるための対策
- 教育体制の見直し
新人が安心して働ける環境を作る - 職場環境の改善
人間関係や働き方の見直し - 採用のミスマッチを減らす
施設に合う人材を採用する
人材紹介の活用
ミスマッチを減らすためには、事前に人材の情報を把握することが重要です。
人材紹介を活用することで施設に合った人材を採用しやすくなります。
まとめ
離職率は施設運営に大きく影響します。
早めに原因を把握し、対策を行うことが重要です。
施設様向け無料相談
鹿児島の介護施設の離職状況や職場環境の改善についてご相談可能です。
- 離職率を下げたい
- 採用がうまくいかない
- 人材紹介を検討している
施設様向けのご相談も受け付けています。
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一般社団法人鹿児島守人 
